（试行稿）

根据武人发［2009］49号《常州市武进区义务教育学校绩效工资实施办法》和武进区教育局印发的《常州市武进区义务教育学校奖励性绩效工资考核发放指导性意见》精神，结合我校实际，制订本办法。

一、发放基本原则：

1、重绩效原则。在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。

2、发展性原则。有利于激励教职工爱岗敬业、发扬开拓进取精神、在教育教学岗位上创造新业绩，创设有利于培养人才及优秀人才成长发展的环境机制。

3、导向性原则。体现学校内部管理改革方向，与学校三年主动发展规划相联系，强化岗位责任，坚持以岗定薪，以工作量、岗位责任大小和工作业绩等实际贡献定薪。

4、可操作性原则。紧密结合历史、现状及发展目标，多方听取教师意见，修订、完善分配方案，方案科学合理、便于测算、便于操作。

5、继承与创新结合的原则。根据本校的实际情况，适当沿用原有的合理的奖励办法，与奖励性绩效工资发放做到有机的整合、创新。

二、发放对象：所有在编在岗的公办教职工（其他人员仍然沿用按月发放目标管理奖的实施办法）

三、发放项目和发放办法。

（一）特殊岗位津贴

1、班主任津贴：

班主任达到下列要求每月可享受班主任津贴300元。

（1）认真贯彻落实《中小学德育工作纲要》和《班主任工作守则》，班级管理有序、有效。

（2）认真上好晨（夕）会课、班队活动课、写字课、综合活动课（以上不再享受课时奖），扎实有效地开展好各类教育工作，及时完成学校布置的各项任务。

  2、职务津贴：

下列人员能认真履行岗位职责，圆满完成本岗位及学校安排的有关工作，可得相关补贴。

（1）中层正职：每月500元；中层副职：每月400元。

（2）科员、阶段主任：每月150元。

（3）完小教导每月400元；完小总务每月300；其余由学校根据其工作量确定。

（4）教研组长：每月60元。

  3、其他特殊补贴由校长室根据上级有关规定和学校实际研究决定。

（二）师德及文明办公奖：

1、师德奖

教职工能为人师表，具备良好的师德，忠于职守，每月可得师德奖60元。

有下列情况之一不得全年师德奖：

（1）有违法违纪行为的，受上级主管部门处分的。

（2）对学生进行体罚，造成严重后果的。

（3）向学生或学生家长索要财物的。

（4）进行有偿家教或参与社会力量办学兼课的。

（5）不服从学校工作安排，无理取闹，影响学校正常秩序的。以非法方式诉求的。

有下列情况之一不得当月师德奖：

（1）对学生进行变相体罚，造成一定影响的。

（2）上班时间在电脑上看电影、玩游戏、炒股票、玩基金等。

（3）教师的言行严重损坏学校声誉的。

2、文明办公奖：

教职工能遵守《文明办公条例》的各项要求，每月可得文明办公奖60元。

 如办公室成员违反条例，总分累积扣满10分以上，则办公室全体成员不得文明办公奖。

（三）集体综合荣誉奖

在全体教职工共同努力下，学校获得上级教育行政部门授予的综合荣誉奖，或学校组织的重大活动取得成功，给每一位教职工发放集体综合荣誉奖。

（1）区教育质量评估奖：一等奖800元/人，二等奖500元/人，三等奖200元/人

（2）文明单位奖：省级文明单位800元/人，市级文明单位500元/人，区级文明单位300元/人。

（3）综合督导评估优秀奖中心校：800元/人，完小600元

（4）重大活动成功奖：学校组织的重大活动如：校庆、六一庆祝活动、教师节、体育节、艺术节、科技节等活动取得成功，发放重大活动成功奖，奖励金额和人员由校长室根据参与活动的规模及贡献讨论决定。

 （四）工作量奖

1、岗位奖

（1）奖励金额：满一个岗位每月600元。

（2）岗位设置（以下岗位不再享受班主任津贴）：

一班语文（0.5岗）；一班英语（0.4岗）；两班数学（1岗）；  三班英语、两班英语加班主任、语数包班加班主任、两班数学加班主任（1.3岗）；术科教师每周18节课、兴趣小组辅导每周不少于3节（1岗）。

（3）教辅人员岗位奖：每月500元。

   2、课时奖

  （1）课时奖标准：语数英教师兼职上术科的、术科教师超工作量的，每多上一节得4元。

（2）有关工作的折合课时如下：

档案、图书兼职管理人员每周5节。

卫生保健教师中心校每周3节，完小每周1节。

体育教师在运动队早晚正常训练每周5节。

值日老师每周2节。

团书记每周1节。

中心校兼职实验室管理员每周1节。

中心校兼职网络管理员每周5节。

完小工会小组长每周1节、图书管理员每周2节。

完小报账员、食堂会计每周共计5节。

完小科员每周3节。

（3）男年满55周岁，女年满50周岁的老教师，每周照顾3课时；离退休时间不足1年的教师其工作量由校长室讨论决定。

（4）其他未列入的有关职务的折合课时由校长室另行讨论决定。

 3、出勤奖：

为鼓励教职工出满勤，每月设全勤奖60元。

⑴ 教师工作量已满，经教务处安排为他人代课的，每节加4元。一般情况下，只能调课，不安排代课，因私事需安排代课的，每节扣4元。

⑵病假：

凡教职工有病，须有指定医院开病休证明，经校领导批准后方可休息。如病急，一时未能办理医院证明及请假手续的，后要补办。除当月全勤奖不得外，

病休满3天之内（包括3天），每天扣80元；病休4-6天（包括6天），每天扣120元；病休7天以上（包括7天），每天扣180元，直至奖励性绩效工资扣完为止

⑶事假：除当月全勤奖不得外，

事假满2天之内（包括2天），每天扣100元；事假3-5天（包括5天），每天扣150元；事假6天以上（包括6天），每天扣200元，直至奖励性绩效工资扣完为止

⑷丧假、产假，按上级规定，享受全勤奖。（丧假期限：丧偶、丧父母（含岳父母、公婆）给丧假3天，丧祖父母或其他直系亲属丧假１天。）

（5）妇女小产，10天之内，每天扣80元，超过10天的，每天扣200元。

（6）无故旷工者，半天少得500元，一天少得1000元，两天及以上则扣除全部奖励性绩效工资，并按相关规定处理。

（7）其他。

①因公外出开会、听课、参加竞赛、进修或函授者，需凭正式通知，提前报校长室同意，方可离校。一天，不予代课，课务由本人调上，调上情况需报教务处备案。两天以上，本人至少调上一天的课， 其余由教务处安排代课。

②因私事早退或中途离校，在不影响正常工作的前提下，需到教务处请假后方可离校，但每月不得超过3次，时间总和不得超过5小时。超过4次以上（包括4次）每多1次扣出勤奖25元。各种会议、活动迟到或早退1次扣出勤奖25元。未办理请假登记手续，迟到或早退1次按旷假半天处理。

③ 教师在校但无故旷课者（未办调课手续也属无故旷课），查到一次按事假半天处理。

④哺乳孩子送奶，喂奶时间一般不能超过半小时，每天两次，也可累计1小时 （超过时间按第②条执行。）

4、加班奖励：

⑴为集体工作，经校长室确定超过工作时间，视工作时间长短，工作质量情况确定。

⑵非工作日(包括寒暑假)学校安排加班、值班、训练等，每天50元，半天25元。

（五）安全奖。

具有“安全第一”意识，根据《安全管理考核办法》，在自己的职责范围内，未发生安全事故，每月可得安全奖60元。 由于教师失职导致安全事故发生的不得此奖，并取消评先评优资格。

（六）质量及成果奖

1、执行教学常规奖。每月200元。考核办法见《教职工月岗位考核》每扣一分当月考核奖扣10元。

2、教学质量奖。奖励办法见《校长奖励基金发放办法》

3、教育科研奖。每月50元，学期考核为优秀的，每学期奖100元。 考核办法见《教科研工作考核》

4、各级各类荣誉奖

（1）年度考核优秀奖励200元。

（2）区级以上个人荣誉如上级已现金奖励，学校则不再奖励，如无则校长室研究后决定。

（3）校级先进个人奖励200元。

（4）片级学科带头人每年奖励200元，骨干教师每年奖励150元。

（5）区级学科带头人每年奖励400元，市级教学能手、区级骨干教师每年奖励300元。市教坛新秀每人每年奖励200元

（6）市级学科带头人每年奖励500元，骨干教师每年奖励400元。

5、教师学期考核一等奖500，二等奖300元。考核办法见《专任教师学期考核》

6、每学期对班主任工作进行考核，考核办法见《班主任岗位考核表》，对评出的一等奖：奖600元；二等奖：奖500元，合格：不得奖，如考核不合格，则得全年班主任津贴的一半

7、每学期将对中层工作进行考核，考核办法见《中层干部岗位考核表》，对评出的一等奖，发放学期奖金900元，二等奖800元，合格不得奖，不合格免职。

8、每学年将评出优秀教研组，评选办法见《教研组考核条例》，优秀教研组成员将获200元奖金。

9、中心校对三个阶段每学期进行团队考核，获一二三等奖的团队成员分别奖300、250、200元。

10、中心校对完小每学期进行质量评估。获一、二、三等奖学校的每位教师分别奖300、250、200元。。

四、附则

1、本办法试行时间2010年1月-2010年12月。

2、不在岗的教职工不参加本办法的实施。

3、二级、一级、小高、中高的教师奖励性绩效工资系数分别是0.90、0.95、1.0、1.05。

4、校级领导的岗位津贴按武进区教育局文件精神发放。

5、根据教育局领导意见，学校通过绩效考核，按学期（每学期按5个月计算）结算每个教职员工的奖励性绩效工资，经区教育局审核后，由区财政局按年度划入个人工资银行账户。考虑到全校教职工的实际情况，全年结算后，绩效工资总量结余部分按实进行综合嘉奖。

6、违反师德而扣除全年师德奖者由校长室讨论决定扣除全部或一半奖励性绩效工资。

7、未尽事宜，由校长室根据实际情况商议决定。

8、本发放办法解释权属校长室。