为了拓宽选人用人渠道，建立健全干部能上能下、合理流动、充满活力的用人机制，激发干部的工作积极性和创造性，全面提高干部队伍整体素质，根据区委《关于加快推进干部人事制度改革的意见》和区教育局《关于加强学校中层干部队伍建设的指导意见》文件精神，结合学校实际，在中层干部管理中引入竞争激励机制，推行中层干部竞聘上岗，特制订本方案。

一、竞聘原则：

　　竞聘上岗是干部人事制度上选人用人方式的一项重大改革，在推行中层干部竞聘上岗中，必须遵循以下原则：

1、坚持党管干部的原则；

2、德才兼备、任人唯贤的原则；

3、群众公认、注重实绩的原则；

4、民主集中制和依法办事的原则；

5、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

6、继承与创新相统一的原则。

二、竞聘职位：

1、马杭中心小学
教导处：主任 1 名，副主任 2 名
教科室：主任 1 名
总务处：主任 1 名
办公室：主任 1 名
德育处：主任 1 名
发展中心：主任 1 名，副主任 2 名

2、城东小学
副校长：2 名
教导处：主任 1 名
总务处：主任 1 名

3、杨区小学
校长：1 名
教导处：主任 1 名
总务处：主任 1 名

三、参聘对象：

马杭中心小学、城东小学、杨区小学在编在职公办教师。

四、基本条件：

1、思想政治素质好，坚持四项基本原则；拥护党的各项方针、政策；作风正派，秉公办事；勤政廉洁，遵纪守法，热爱教育事业，热爱学校，有校荣我荣的思想，不计较个人得失与利益；有较强的事业心责任感和团队合作精神，有较好的群众基础；心胸宽广。

2、有较强的组织管理能力、协调能力，具有所聘职位要求的业务知识，有较强的文字和口头表达能力，有良好的心理素质。富有进取和创新精神。

3、具有大专以上文化程度，工作满 5 年及 5 年以上，原则上须具备片级学科带头人以上称号，并有相应岗位的工作经验。

4、身体健康，能适应工作需要。

5、初任的中层干部年龄一般不超过 40 周岁 , 凡男年龄超过 52 周岁，女年龄超过 50 周岁的不再参选。

五、方法程序：

1、组织准备阶段

（1）建立领导小组。党总支、校长室成员与工会主席组成竞聘工作领导小组。

（2）制定《中层干部竞聘上岗工作方案》

（3）《方案》上报区教育局预审批准。

（4）召开教代会，讨论和通过《马杭中心小学教育集团中层干部竞聘上岗工作方案》。

2、学习宣传阶段：各校、各级部组织教职工学习有关文件，明确实行竞聘上岗的目的意义，程序和方法，积极参与、大力支持学校干部制度改革。

3、公布方案阶段：向学校教职工公布竞聘职位，任职条件及竞聘上岗的程序、办法等事项。

4、公开报名阶段：符合竞聘上岗条件的人员个人自荐，每人可自荐 1 — 2 个职位。也可以群众举荐，校级领导推荐、组织推荐、校长提名等方法推荐竞聘人员。

5、资格审查阶段：依据竞聘上岗的条件，由领导组织对报名者进行资格审查，确定竞聘人选。

6、公布名单阶段：将竞聘人员的名单公布，接受群众监督。对不符合条件的人员，由领导小组对反映的情况进行核实，确有不符合条件的人员，取消其竞聘资格。

7、竞选演讲、民主推荐阶段：竞聘人员在教代会上进行演讲答辩，介绍自己的基本情况，任职优势和任职后的工作设想（施政设想）。全体教代会代表按选举办法投票推荐。

8、组织考察阶段：根据民主推荐结果，确定考察对象，并组织进行考察，考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的内容。

9、公示：将拟聘任中层干部的名单向全体教职工公示。

10、决定聘任阶段：由学校党支部和竞聘领导小组联席会议讨论决定中层干部的聘任，报区教育局批准，颁发聘书。

11、与校长签订《工作目标责任书》。

六、有关规定

1、中层干部竞聘上岗工作在学校党支部统一领导下进行。

2、中层干部岗位职数按上级有关规定和学校实际情况确定。

3、中层干部实行任期制，每届任期三年，初聘任期一年，任期满后，重新聘任。

4、中层干部竞聘上岗是选拔任用干部的重要形式。竞聘人数不得等于或少于岗位职数，如遇竞聘人数少于或等于岗位数，按规定程序直接聘任，但拟聘人员必须进行演讲并须得到民主推荐一半以上票数，否则由领导小组另选人员直接聘任。根据学校具体情况，在届期内遇临时缺额按有关规定直接聘任，参与下一轮竞聘。因工作需要，校长室有权对中层干部进行工作调动。

5、校长室对中层干部履行职责、工作实绩进行考核。

6、在同一岗位担任中层正职满三届的原则上要进行换岗交流。鼓励校区、岗位之间合理流动。

7、全体中层干部必须在集团内部教师交流工作中起带头作用，服从组织安排，勇于承担交流任务。

8、中层干部聘任期内，有下列情况之一的，校长可以解除聘任：

（1）受到党内严重警告或行政记过处分及以上的；

（2）年度考核不合格的；

（3）以不正当手段拉票或贿选的；

（4）失职、渎职，造成严重后果的；

（5）不服从工作安排的。

9、受聘人员有下列情况之一的，校长可以决定终止聘任。

（1）被调离工作岗位的；

（2）本人申请辞职获批准的；

（3）在教代会（或全体教职工会议）、年度民主评议领导干部中获得优秀票与称职票之和低于 60% 或不称职票超过 30%，经查确属个人原因造成的；

10、为优化结构，增强活力，建立正常的学校中层干部退出机制。因年龄原因退出现职的，相关待遇按教育局文件执行。

11、中层干部竞聘上岗工作接受上级党政部门和人民群众的监督。

12、本方案解释权属马杭中心小学教育集团校长室。

马杭中心小学教育集团校长室

2011.7

附件下载：马杭中心小学教育集团中层岗位竞聘申请表