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武进区城东小学关于中层干部竞聘上岗的工作方案
发布时间:2014-08-18   点击:   来源:本站原创   录入者:杨筱艳

 

武进区城东小学关于中层干部竞聘上岗的工作方案
为了拓宽选人用人渠道,建立健全干部能上能下、合理流动、充满活力的用人机制,激发干部的工作积极性和创造性,全面提高干部队伍整体素质,根据区委《关于加快推进干部人事制度改革的意见》和区教育局《关于加强学校中层干部队伍建设的指导意见》文件精神,结合学校实际,在中层干部管理中引入竞争机制,推行中层干部竞聘上岗,特制订本方案。
一、竞聘原则:
竞聘上岗是干部人事制度上选人用人方式的一项重大改革,在推行中层干部竞聘上岗中,必须遵循以下原则:
1、坚持党管干部的原则;
2、德才兼备、任人唯贤的原则;
3、群众公认、注重实绩的原则;
4、民主集中制和依法办事的原则;
5、坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
6、继承与创新相统一的原则。
二、竞聘职位:
教导处:主任1名,副主任3
总务处:主任1
德育处:主任1
三、参聘对象:
城东小学在编在职公办教师
四、基本条件:
1、思想政治素质好,坚持四项基本原则;拥护党的各项方针、政策;作风正派,秉公办事;勤政廉洁,遵纪守法,热爱教育事业,热爱学校,有校荣我荣的思想,不计较个人得失与利益;有较强的事业责任感和团队合作精神,有较好的群众基础;心胸宽广。
2、有较强的组织管理能力、协调能力,具有所聘职位要求的业务知识,有较强的文字和口头表达能力,有良好的心理素质。富有进取和创新精神。
3、具有大专以上文化程度,工作满5年及5年以上,原则上须具备片级学科带头人以上称号,并有相应岗位的工作经验。
4、身体健康,能适应工作需要。
5、初任的中层干部年龄一般不超过40周岁,凡男年龄超过52周岁,女年龄超过50周岁的不再参选。
五、方法程序:
1、组织准备阶段
(1)建立领导小组。
2)制定《中层干部竞聘上岗工作方案》
(3)《方案》上报区教育局预审批准。
4)召开教师会议,讨论和通过《城东小学中层干部竞聘上岗工作方案》
2、学习宣传阶段:各级部组织教职工学习有关文件,明确实行竞聘上岗的目的意义,程序和方法,积极参与、大力支持学校干部制度改革。
3、公布方案阶段:向学校教职工公布竞聘职位,任职条件及竞聘上岗的程序、办法等事项。
4、公开报名阶段:符合竞聘上岗条件的人员个人自荐,每人可自荐12个职位。也可群众举荐,校级领导推荐、组织推荐、校长提名等方法推荐竞聘人员。
5、资格审查阶段:依据竞聘上岗的条件,有领导组织对报名者进行资格审查,确定竞聘人选。
6、公布名单阶段:将竞聘人员名单公布,接受群众监督。对不符合条件的人员,有领导小组对反映的情况进行核实,确有不符合条件的人员,取消其竞聘资格。
7、竞选演讲、民主推荐阶段:竞聘人员在教师会上进行演讲答辩,介绍自己的基本情况,任职优势和任职后的工作设想,全体教代会代表按选举办法投票推荐。
8、组织考察阶段:根据民主推荐结果,确定考察对象,并组织进行考察,考察内容包括德能勤绩廉等方面内容。
9、公示:将拟聘任中层干部名单向全体教职工公示。
10、决定聘任阶段:竞聘领导小组联席会议讨论决定中层干部的聘任,报区教育局批准,颁发聘书。
11、与校长签订《工作目标责任书》。
六、有关规定
1、中层干部竞聘上岗工作在学校校长室统一领导下进行。
2、中层干部岗位职数按上级有关规定和学校实际情况确定。
3、中层干部实行任期制,每届任期三年,初聘任期一年,任期满后,重新聘任。
4、中层干部竞聘上岗是选拔任用干部的重要形式。竞聘人数不得等于或少于岗位职数,如遇竞聘人数少于或等于岗位数,按规定程序直接聘任。根据学校具体情况,在届期内遇临时缺额按有关规定直接聘任,参与下一轮竞聘。因工作需要,校长室有权对中层干部进行工作调动。
5、校长室对中层干部履行职责、工作实绩进行考核。
6、在同一岗位担任中层正职满三届的原则上要进行换岗交流。
7、全体中层干部必须在集团内部教师交流工作中起带头作用,服从组织安排,勇于承担交流任务。
8、中层干部聘任期内,有下列情况之一的,校长可以解除聘任:
1)受到党内严重警告或行政记过处分及以上的;
2)年度考核不合格的;
3)以不正当手段拉票或贿选的;
4)失职、渎职,造成严重后果的;
5)不服从工作安排的。
9、受聘人员有下列情况之一的,校长可以决定终止聘任。
1)被调离工作岗位的;
2)本人申请辞职获批准的;
3)在教代会、年度民主评议领导干部中获得优秀票与称职票之和低于60%或不称职票超过30%,经查确系个人原因造成的;
10、为优化结构,增强活力,建立正常的学校中层干部退出机制。因年龄原因退出现职的,相关待遇按教育局文件执行。
11、中层干部竞聘上岗工作接受上级党政部门和人民群众的监督。
12、本方案解释权属城东小学校长室。
武进区城东小学
2014.8.
 
 
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