马杭中心小学教育集团干部队伍建设
发布时间：2012-12-21
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宋勤明
马杭中心小学教育集团干部队伍建设
学校领导班子是学校改革、建设、发展的决策者、组织者和推动者，其办学治校能力影响着学校发展的方向、速度和未来。我校以加强执政能力为目标，以中心组学习、民主生活会为主要载体，以先进的思想为引领，以理论学习为核心，组织班子成员学习党风廉政建设文件，提高廉洁自律意识和依法治校能力；学习胡主席、习近平总书记等重要讲话精神；学习来自教育研究最前沿的理论成果。班子成员在个人调研和深度思考的基础上，经常围绕学校发展的重大问题、群众关心的热点难点问题集体研讨，不断加深了对“办什么样的学校”、“如何办好学校”和“培养什么样的人”、“如何培养人”等重大原则问题的认识，提高了科学谋划全局的能力。班子思想统一，廉洁勤政，团结协作。
近几年是我校干部队伍新老交替的关键时期。学校发展迫切需要一大批德才兼备、志存高远、知行统一、奋发有为的干部和人才。如何使我校的干部队伍既能传承优良传统，又能从容应对新的形势和要求，学校经过摸索和实践，提出了“开阔视野、精心培养、择优选用、严格管理、有效激励”的建设思路和工作方针。在后备干部队伍建设上，采取“递进培养”的方法，广泛吸收各类优秀人才，储备了一支年龄轻、素质高、潜力大的人才队伍。在干部选用上，采取“公开选拔、竞争上岗”、“民主推荐、选举上岗”、“轮岗交流、换位上岗”相结合的方式，初步建立了选人用人的长效机制。在干部管理中，也改变思路，从重使用向培养和使用并重转变，从重职务管理向重职责管理转变，在对干部严要求严考核的同时，努力为干部创造更多的理论学习、业务培训机会和多岗位培养锻炼机会。实践证明，我校的干部队伍整体素质优秀，无论是试用期满考核，还是年度考核，在德能勤绩廉等方面的群众反响都比较好。
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