在一家高档家具城，陈海和袁华负责某代理品牌家具的销售。

老板进了一套家具，标价是二十万元。可不知为什么，放了四个月也没有一个人问过价。好不容易有一天，一位顾客一进来就看中了这套家具，问了价格后，问十八万元卖不卖。家具刚到货的时候，老板只给了他们一万元钱的浮动权限，偏偏那位顾客也固执，说十八万元不行就不买了。僵持了好久，他们想打电话向老板请示一下，可老板去国外谈业务，手机关了。

怎么办？袁华对陈海说，这套家具四个月没人问，现在有人愿意买，应该越早脱手越好。老板进这批货不成功，看出来他已经为这批家具发愁了，别说十八万元，就是十七万元他也愿意卖，不然，下次连十六万元恐怕也没人要了。

陈海连忙摇头，说：“我们都是在打工，一万不是小数目。我们不能自作主张，卖不掉也不关我们的事，卖少了一万事就大了。”

袁华犹豫了一下，没有理会陈海的紧张，把家具卖出了。

过了两天，老板回来，两人汇报了这件事。

很快，老板的业务做大了，又招了新员工。熟悉业务的老员工岗位作了调整，陈海加薪 200 元，调到运输部去做事；而袁华却加薪 800 元，升任销售主管。

陈海的脸上有掩饰不住的失望和疑问。老板笑着说，你很优秀，我们公司需要你这样一丝不苟做事情的人。看得出来，你不愿做错事情，但是，你不能为我分担责任。放弃了责任，就是放弃了实现你自己价值的机会。

很多人不愿意承担责任，是因为不自信，对有可能造成的结果没有把握，并担心接受惩罚。事实上，精于管理的上司，没有不能容忍下属在工作上犯错误的，但他们绝不会重用那些没有失误也没有责任感的员工。

有责任感的员工是好员工，那表明他愿意自动自发地工作。大难临头时，食物纷繁时，上司最需要的就是这些能帮他分担的人。责任和权利是不可分的，很多人对权利梦寐以求，却不知道，权利也时刻在找人承担。

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