马杭小教第八届工会委员会三年工作总结
时光脚步总是那么匆忙，不知不觉中，三年时间就在这样飞逝而过。我校第八届工会委员会成立与2008年12月，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，本届工会委员会将在2011年12月任期届满，需换届改选。回顾三年时光，我校工会在教育局工会学校党支部的领导下，工作开展有条不紊，在工会委员、工会组长的支持下，活动有生机。通过本届工会三年的努力，学校文化氛围逐渐浓厚，工作氛围日趋和谐，为学校追求优质共同发展奠定了坚实的基础。接下来，请允许我代表第八届工会委员会从八方面对本届工会三年工作进行回顾与总结。
一、围绕学校中心工作，弘扬师德主旋律，打开工会工作新局面
马杭小教工会在区教育工会和学校党支部的领导下，带领全体教职工深入学习宣传党的十六大精神和“三个代表”重要思想，在全面建设小康社会、构建和谐社会的进程中，为团结全体教职工，统一思想和行动，极大限度地调动教职工的积极性、主动性、创造性，使他们投身于学校的发展，发挥了自己应有的作用。全面推行素质教育，坚持以法治会，加强自身管理建设，全面提高教代会质量，配合学校做好各项工作，以建立“幸福、有度”为核心的校园文化氛围，激发教职工的工作积极性为目标，通过不断完善工会工作，提高教职工的幸福感，为进一步推动学校精神文明建设献计出力。在学校党政和全体职工的支持下，工会通过了武进区、常州市、江苏省模范教工之家的评审。
为了提高教师政治觉悟，开展行之有效的师德教育。每年都组织各工会小组开展的征文活动， 2010年参加区教育工会组织的“我的教育故事”的征文活动，青年教师积极参与，最终潘兴芳老师的征文获得一等奖；章瑞华、陈银霞、薛咏梅、朱敏、刘洁、张晓丹、李泱获二等奖；邵晓玲获三等奖。
二、努力提高教师的业务素质，着力打造一支优秀的教师队伍。
1、工会在学校党支部的直接领导下，以师德建设为核心，积极探索具有时代特征、符合时代要求的新的师德规范。宣传新《工会法》以及新时期党的方针政策；结合创建工作，认真学习了《江苏省中小学管理规范》《中华人民共和国义务教育法》；重温了《中小学教师管理法》，教师“师德八条”等法律法规；开展“办人民满意的学校，做人民满意的教师”的讨论，增强了教师为人民服务的意识，促进了教师思想素质的提高。我们还充分利用“教工园地”宣传阵地，大力弘扬新时期爱岗敬业、乐于奉献、积极进取、奋发向上的精神。同时完善师德考核机制，成立师德考评小组，采取了教师互评，聘请家长、学生及社区成员为小组成员，对教师职业道德进行考评的方法，以评促师德，以评促工作，进一步规范教师行为，提升师德水准。为大力弘扬新时期爱岗敬业、乐于奉献、积极进取、奋发向上的精神，我们进行了评选“优秀班主任”、“书香教师”、“教科研先进个人”、“年度风云人物”等活动。
2、积极开展业务活动。为不断更新教育理念，树立终身学习的思想，促进教师的全面发展，根据上级工会组织的部署，积极开展业务活动。为搞好这项活动，我们将学习与业务相结合，配合学校教育教学研究工作，带领教师积极投身教改，深入开展“书香班级”、“综合实践活动”、“信息技术与课程整合”等教改研究活动，每学期定期组织全体教师进行网络知识培训，开放图书资料室，在网上沙龙开辟学习心得专栏，要求每一位教师一学期至少阅读一本书籍，写出高质量的读后感，每学期都组织评选，对教师主动学习、认真钻研业务，收集和整理在课程改革中的经验也起到了积极推动作用。为了充分发挥身边优质教育资源的作用，还协助学校教务处组织了市区级骨干教师观摩课，中学高级教师观摩课等活动。我们还选拔优秀青年教师成立了语、数、英“能力促进小组”进行重点培养。每学期都组织青年教师开展备课、说课、评优课等比赛。这一系列活动的开展，促进了教师整体业务素质的提高。
3、坚持实施“青蓝工程”，促进青年教师迅速成长。结合学校实际情况，我们将工会工作与学校工作目标相结合，关心青年教师的成长，充分利用本校优质教育资源，把培养具有高尚师德、精湛教艺的教师作为我们追求的目标。配合师资队伍“三大工程”的建设，我们先后为四批青年教师举行了“师徒结对”仪式，为他们聘请了教学经验丰富、师德高尚的市、区学科带头人、骨干教师任师傅，签定了师徒责任状，跟踪进行听课、评课，每年确定一个目标，每学期组织一次青年教师汇报课和师徒同台展示课，评出优秀课，最佳师徒。为青年教师的迅速成长创造机遇，提供条件。由于坚持开展“师徒结对”活动，加之师傅的悉心指导，徒弟的认真钻研，一批青年教师已脱颖而出，迅速成长为骨干教师。
三、推进校务公开，发挥工会在学校实施民主过程中的主动性
教职工是学校的主人，工会一直关心教职工民主权利，坚持教代会桥梁纽带作用，增强教师的主人翁精神，积极参与学校的民主管理，学校的工会全面贯彻执行教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织利用职工大会、工会会议、教代会、行政扩大会议、工会校务公开宣传栏、学校网站等渠道实施校务公开：3年来成功召开教代会八次，讨论通过了奖励性绩效工资奖励发放办法》（试行稿）、《《马杭中心小学新的文化理念》征求意见稿、《马杭中心小学集团化办学章程》、《马杭中心小学教育集团关于中层干部竞聘上岗的工作方案》征求意见稿、《马杭中心小学教育集团岗位设置方案（修改稿）》征求意见稿、《马杭中心小学教育集团教师轮岗交流工作的意见》征求意见稿以及学校三年发展规划等。顺利完成一年一度的领导干部测评工作，工会认真、规范地操作得到了大家的认可。
工会利用多渠道对学校实行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断进行修改和完善，保证实施的效果。在工作中充分发挥了全体教职工的民主意识，提高了全体教职工参与学校民主管理的权利。
四、慰问帮困，努力把工会建成温暖的教工之家
在生活上关心广大教职工，切实帮助教职工解决实际困难，把工会办成真正的教工之家。三年来，我们在党支部的带领下，每当教职工新婚之喜、有病住院，家属重病亡故等，校领导和工会均会及时看望并送上慰问品。三年来，先后看望慰问在职及退休教职工达一百多人次。三年来，工会在广大教职工的支持下，还积极响应区教育工会关于帮困扶贫捐款号召，开展一日捐活动，每位教师捐款200元。
我校退休教工到2008年底将有67人，病退2人。做好退休教职工的工作就是作好学校的稳定工作，尊重退休教职工就是尊重学校的历史，关心退休教职工就是关心我们自己的将来。因此学校的退休工作，一直以来都得到学校党政的大力支持。成立退休教师协会以来，不断完善工作，每次活动都进行精心计划，力求让每位退休教工满意。每年重阳节都举行庆祝活动，并为七十、八十寿辰的老师祝寿，给金婚、钻石婚的退休教师夫妇送上祝福。使退休教职工的管理工作更加规范化，制度化、精细化。
五、丰富教工生活，开展各项有益的文体活动
为了丰富教职工的业余生活，工会积极响应教育工会号召，组织各项文体活动。2010年1月和2011年12月参加教育局工会组织的软式排球比赛；缪校长参加教育工会组织的“校长杯“乒乓球比赛；除了参加上级工会组织的活动，每年我校工会都会开展教职工文体活动。为了搞好每一次的活动，工会都积极策划，认真组织，做到每年都有新意。如：2010年一月份开展了教职工趣味排球比赛，三月份开展了“迎百年、庆三八、育师德、谋幸福”征文比赛，这次活动既提升了教职工的综合素质，也促使大家用内在的工作热情和干劲向马小百年华诞献礼，也让全体教职工体会到了生活的美满幸福，感受到了所从事职业的幸福。5月份，还召开了家庭经济困难学生资助座谈会，受资助的孩子和家长对学校非常感激，并表示要把这份爱心铭记于心，好好学习，将来做一个有用的人才，回报祖国，回报社会。十一月份开展了“百幅书画贺百年华诞”教职工书画、摄影比赛，工会小组积极组织，动员广大教职工参赛，广大教职工积极响应，挥毫泼墨，精心撰写，绘制作品，认真参加竞赛活动。这次活动丰富了教职工业余生活，培养了教职工积极向上的健康情趣，充分展示了马小和谐的氛围。十一月份我们还开展了“东升杯”乒乓球邀请赛，共有12个队参加比赛，为时2天的比赛中，运动员们以饱满的激情，昂扬的斗志，勇于拼搏进取的信念，团结向上的精神投入到比赛中去，赛出了成绩，赛出了水平！这次比赛积极践行了“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的健康生活理念，进一步促进了精神文明建设，大力推广了全民健身运动，对文明、高尚、健康的和谐社区、和谐武进、和谐社会建设都起到了积极重要的推动作用！另外还有2009年的“辞旧迎新牛年更牛”期末教工文艺汇演， 2011年的“感受幸福，共享和谐”迎新春教工文艺专场演出等等。活动中，教职工发挥特长，展示了马小教师的形象；顽强拼搏，既锻炼了身体，还培养了团队精神。
六、福利保障，为全体教职工谋取福利
按照教育局工会有关教工福利制度的若干意见和建议，我校工会认真做好教职工每两年一次的体检、女教工妇科检查，三年一次的暑期休养工作。三年中，在旅游地点的选定上，我们要照顾不同年龄的教职工，有时候不能完全满足大家的意愿，但我们的工作还是得到了大家的理解。在活动中我们干部与群众的心近了，老师与职工的心通了。通过活动，我们不仅饱览了祖国河山，陶冶了身心，还增进了感情。
七、公开工会经费使用情况，合理使用工会经费
工会费用是我们全体教职工关心的问题，我们工会坚持开源节流，合理支出的原则，我们坚持经费使用必须两人签字同意才可以使用。三年来，我们按照工会经费可使用项目在支出，费用多用在教职工节假日活动费，每年年底的工会文体活动活动中，也有一大部分严格按照工会慰问支出标准，用在对职工的慰问上，小部分在工会订报、会务费上，可以说是使用合情合理，公开规范的。
八、认真落实女工、计划生育等工作
我片现共有137名教职工，其中女职工115名，占教职工总人数的82.7%，因此搞好妇女工作是至关重要的。在教育局工会女工委员会的领导下，我校女工委员会认真开展工作，做到每学期有计划有总结。三年中，积极鼓励女教职工参加各种岗位培训。在工作中，我们充分调动女教工的工作积极性，激发更多的女教工以主人翁的态度为学校发展出力。引导女工会员自尊、自信、自立、自强。提高她们的思想及业务素质，为马杭小教再上一个台阶发挥自己应有的作用。
突出和履行女教职工合法权益和特殊利益是工会女工组织的任务之一，通过组织学习有关维护妇女、儿童合法权益的法律法规，普遍提高女教职工自我保护的能力，对怀孕妇女和育婴妇女根据《妇女保护条例》，向校领导提出适当照顾。对年老多病的女教职工及时送去工会的关心，送去温暖。
计划生育工作长期以来都是学校评选文明单位的一票否决制工作，每年学校法人代表都要代表学校和教育局、街道签定有关合同。我校计划生育工作一直以来都得到了广大教职工的支持，三年内没有出现计划外生育，为了继续抓好计划生育工作，我们对女教工进行积极的宣传，女工委员每年都按照上级工会要求做好女教职工节育情况统计工作。
八、工作实绩
本届工会工作取得了一些成绩，主要有工会目标管理考核连续2年获得一等奖，被评为江苏省模范教工之家。在教育工会组织的几次活动中也取得了优异的成绩，武进区第二届、第三届软式排球比赛，分别获得第五名、第七名；在我的教育故事评比中获得1个一等奖，7个二等奖，1个三等奖；在我为武进教育献一计活动中获得1个一等奖，1个二等奖，2个三等奖；在武进区教职工艺术作品评比中获1个一等奖，4个二等奖，6个三等奖，其中蒋惠芬老师的作品参加常州市的比赛又获二等奖；音诗画《七月的天空》获武进区三等奖；周建强老师被评为区“168”爱生行动先进个人；缪宏亮校长被评为常州市全心全意依靠教职工办学的好校长等等。成绩只代表过去，我们将再接再厉，把今后的工作搞得更好。
总结如上，谢谢三年来大家对我们工作的支持和信任。
